Верховный суд РФ объяснил, когда нельзя уволить работника за прогул
Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда.
Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда.