Юлия Санина объяснила правила испытательного срока при приёме на работу
Работодатели обладают правом назначения испытательного срока для вновь принятых сотрудников, однако это условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре. Если в документе отсутствует соответствующий пункт, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Такие разъяснения дала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.