Что должен знать работодатель при приеме на работу сотрудника в возрасте до 18 лет
Прокуратура города Саратова разработала ряд рекомендаций для работодателей, которые должны учитываться при трудоустройстве несовершеннолетних сотрудников. Возрастные ограничения По общему правилу, лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч.3 ст.20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно части 2 статьи 63 …