Чтобы закрыть потребности «Росатома» в IT-специалистах, его подразделение «Гринатом» создает собственный рынок труда

Для обеспечения потребности Росатома в ИТ-специалистах подразделение «Гринатом» создает собственный рынок труда. ИТ-интегратор Greenatom использует системный подход к решению проблемы нехватки ИТ-персонала. Программы стажировок позволяют удовлетворить потребности в специалистах массовых специальностей. Дефицитные направления закрываются переподготовкой в ​​ИТ-школе и сотрудничеством с ведущими вузами.

О том, какие кадры нужны Росатому и как одаренный студент может получить востребованную профессию в атомной отрасли, рассказала «Эксперту» директор по персоналу компании «Гринатом» Наталья Пичугина.

«Какие специалисты сегодня нужны Росатому»?

— Нам нужны сотрудники в разных сферах бизнеса, это инженеры, экологи, исследователи и IT-специалисты. Согласно цифровому профилю, в госкомпании работает 25 тыс сотрудников, к 2030 году планируется нанять более 30 тыс человек. Ежегодный приток ИТ-специалистов должен составить более четырех тысяч человек. Нам нужны люди в таких областях, как информационная безопасность, искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность и многих других профилях.

— Как вы привлекаете студентов?

— До 90 процентов стажировок проходят заочно. Мы набираем студентов по всей России без привязки к географии. Программа ИТ-стажировок Росатома позволяет работать над крупными проектами. Ежегодно у нас проходят обучение более 300 человек, 80 процентов из которых до сих пор работают в компании. Опыт работы не обязателен, а для тех, кому не хватает знаний, есть программа стажировки, где можно изучить выбранное направление с нуля. Стажировка оплачивается. Уровень заработной платы зависит от графика.

Обратите внимание: Турция может закрыться для туристов в ближайшее время.

— Вы активно сотрудничаете с университетами. Недавно госкомпания открыла цифровой центр в МИФИ. Кто там будет готовить?

— Сейчас мы работаем с 51 университетом по всей стране. Основная идея — как можно раньше адаптироваться к тому, что происходит в «Росатоме». В вузах мы открываем собственные базовые кафедры, совместные магистерские программы, цифровые центры. Мы проводим дни карьеры, организуем конкурсы, на которых отбираются студенты на стажировку.

Цифровой центр Росатома в НИЯУ МИФИ — это комплекс лабораторий по наиболее востребованным направлениям промышленной цифровизации. Он призван стать платформой поддержки для вовлечения студентов в ядерную ИТ-индустрию.

— Какова роль ИТ-школы в преодолении проблемы нехватки кадров?

— Обучение в ИТ-школе формирует компетенцию для реализации ИТ-проектов в государственной компании. В 2022 году более 250 сотрудников десяти промышленных компаний прошли обучение ключевым профессиям в сфере ИТ. В 2023 году мы планируем увеличить охват обучением до 350 человек. На сегодняшний день запущено шесть программ обучения ИТ-специалистов. И конечно, самыми популярными направлениями становятся курсы по обучению работе с российским ПО. Мы создаем собственный рынок труда и удовлетворяем более 30 процентов потребности в ИТ-персонале с полной квалификацией.

Больше интересных статей здесь: Новости.

Источник статьи: Чтобы закрыть потребности «Росатома» в IT-специалистах, его подразделение «Гринатом» создает собственный рынок труда.