Как изменить стратегию управления персоналом после конкурентного анализа
Конкурентный анализ организации является ключевым инструментом для определения конкурентных преимуществ и разработки стратегии управления персоналом. Его проведение позволяет выявить сильные и слабые стороны конкурентов, а также определить возможности для улучшения собственной деятельности. Одним из вариантов усиления преимуществ является разработка HR бренда компании, так как позволяет создать уникальный образ компании как работодателя, что способствует привлечению и удержанию […]
Читать дальше...