Юрист Пирогов рассказал, может ли начальник обязать работать в праздники

Юрист Сергей Пирогов объяснил, может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в праздничные выходные.

Он напомнил, что существует Трудовой кодекс, который охраняет права работника. В частности, статья 113 ТК РФ, которая говорит о том, что привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. За исключением случаев, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе. 

Например, один из таких случаев —  необходимость предотвращения аварийных ситуаций.

Пирогов добавил, что есть исключения, например, для сотрудников сферы развлечений. Здесь порядок выхода на работу в выходные и праздничные дни может быть регламентирован локальными документами. При работе в выходной день положена оплата труда в двойном размере. Юрист подчеркнул, что при графике 2/2 праздничные дни аналогичным образом должны оплачиваться в двойном размере, передает телеканал «Санкт-Петербург». 

Согласно результатам опроса, стало известно, что 43 процента россиян испытывали профессиональное выгорание, 70 процентов респондентов время от времени считают свой труд бесполезным, а 15 процентов думают так ежедневно, передает RT. 

До этого адвокат Ольга Лапина рассказала, что делать, если заставляют работать в праздники.