"В связи с ситуацией в стране": россиян решено перевести на шестидневную рабочую неделю с 22 апреля
Работать придется больше
Долгожданные майские праздники уже не за горами! В 2024 году россиян ждут непривычно длинные весенние каникулы благодаря дополнительному выходному в честь Дня Победы. Однако радость омрачается необходимостью потрудиться в конце апреля – ради будущего отдыха придется поработать шесть дней подряд.
Роструд уже утвердил особый график праздничных дней, и пора узнать, как именно будет выглядеть рабочий майский календарь.
Изменения в рабочем графике
Согласно постановлению Правительства РФ, россиян в конце апреля и начале мая ждет следующий график труда и отдыха:
- С 22 по 27 апреля включительно - шестидневная рабочая неделя без выходных;
- Суббота, 27 апреля - укороченный предпраздничный рабочий день;
- С 28 апреля по 1 мая включительно - официальные выходные в связи с Праздником Весны и Труда;
- 9 мая, четверг - нерабочий праздничный день в честь Дня Победы;
- 10, 11 и 12 мая - дополнительные выходные;
- Среда, 8 мая - укороченный предпраздничный рабочий день.
Влияние на всю страну
Важно отметить, что новый график праздников и сопутствующих рабочих дней распространяется на всю территорию России. Все регионы страны будут работать по шестидневной схеме с 22 по 27 апреля, а затем отдыхать в установленные майские праздники и выходные.
Комментарии Роструда
Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) прокомментировали утвержденный график майских праздников.
По их словам, введение шестидневной рабочей недели в конце апреля является вынужденной, но необходимой мерой для компенсации длительных майских каникул, на которые выпадают сразу несколько праздничных и выходных дней.
"Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать установленный производственный календарь и предоставлять своим сотрудникам положенные выходные в соответствии с трудовым законодательством", - подчеркнули в Роструде.
Рекомендации для работодателей
Роструд также дал ряд рекомендаций работодателям для корректной организации рабочего процесса в майские праздники:
- Заблаговременно уведомить сотрудников об изменениях в рабочем графике на конец апреля и май. Это позволит работникам спланировать свои дела.
- Строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ и не допускать нарушений при предоставлении законных выходных и праздничных дней.
- По возможности учитывать индивидуальные обстоятельства и пожелания сотрудников. При необходимости предоставлять дополнительные выходные или отпуска во время майских праздников за счет компании.
- Проявлять лояльность и идти навстречу работникам, чтобы они могли полноценно отдохнуть и восстановить силы во время длительных весенних каникул.
Таким образом, несмотря на шестидневную рабочую неделю в конце апреля, россияне все же смогут в полной мере насладиться продолжительными майскими праздниками. Главное - заранее ознакомиться с утвержденным графиком и строго следовать нормам трудового законодательства.
Ведь только соблюдая баланс между работой и отдыхом, можно сохранить высокую производительность труда. С наступающими праздниками!