Белые мужчины почувствовали дискриминацию или угнетение "угнетателей"
На Западе сплошь и рядом случаются удивительные вещи. Но даже в их ряду это событие стоит особняком, потому как, во-первых, вполне логично по сути своей, что уже невероятно, во-вторых, оно противоречит всем существующим установкам западной повесточки, но всё равно случилось.
Данное событие стало настоящим тектоническим сдвигом в идеологической пространстве запада. Итак, о чём же речь? Случилось страшное! Белые поняли, что их угнетают!
Да-да, те самые цисгендерные редиски, которых западная идеология считает главным источником зла на Земле, которые по определению не могут быть угнетаемыми, поскольку сами являются источником и главным инструментом угнетения, белые цисгендерные мужчины почувствовали дискриминацию! Притом не только почувствовали, но ещё и заявили об этом во всеуслышание со страниц газет! Какая наглость, а?
Долго это, конечно, до них доходило, но радует, что наконец-то дошло.
Суть вот в чём - белым мужчинам отказывают в приёме на работу, в повышении по карьерной лестнице и зарплате, поскольку существует чёткая установка - продвигать нужно кого угодно, только не их!
Притом ситуация стала настолько серьёзной, что информация о ней сумела прорваться на страницы официального издания, преодолев заслон идеологических установок из инклюзивности и толерантности.
Возникает вопрос - а с чего вдруг на Западе озаботились правами белых мужчин? Ведь раньше это было абсолютно запретной темой и чуть ли не целые институты работали над обоснованием, почему угнетение белых угнетением не является. Неужели прозрели?
В их прозрение верится слабо, поскольку это тоже нечто запредельно невероятное. К тому же такое "прозрение" поставит под вопрос одно из базовых положений новомодной западной идеологии.
Но логичное объяснение данного необычного явления всё-таки существует. Что самое важное для западного человека, а тем паче для западного бизнесмена? Деньги. А самое больное - это когда те самые деньги у них отбирают.
Последствия инклюзивности уже заметны во всех сферах западной жизни. Потому вряд ли они обошли экономику и не отразились на прибылях компаний. Напомню, в западных корпорациях (к сожалению - не только в западных) и так уже имелась очень существенная проблема - дефективные менеджеры. Но эти, по крайней мере, умели показывать прибыль, когда это требовалось. Что же касается инклюзивных - то тут совсем плохо с компетентностью. Да им она и не к чему, поскольку им платят не за профессионализм, а именно за "расширение разнообразия". Попробуй уволь такого, даже если он дерево - хай поднимется до небес и будет грозить очень большими финансовыми потерями.
Так вот, есть версия: дефективные менеджеры, не смотря на всю свою дефективность, поняли, что от "инклюзивных профессионалов" "никакой пользы, окромя вреда" нет и не предвидится. А чтобы оставаться на плаву и показывать приемлемые финансовые результаты необходимо иметь в штате некое количество настоящих, а не инклюзивных, профессионалов. И по какому-то невероятному стечению обстоятельств большая часть настоящих профессионалов оказалась белыми мужчинами.
И вот тут перед западным бизнесом возникла дилемма - нанимать и продвигать белых мужчин вроде бы как нельзя, но и без них тоже никак не обойтись. Идеология и общественное мнение против. Но ведь если есть деньги, то общественное мнение можно изменить, не так ли? Вот и стали появляться в западной прессе материалы про дискриминацию белых мужчин и чрезмерное продвижение разнообразия.
Ну а для нашей страны это должно послужить уроком. Чрезмерное квотирование, продвижение по службе не на основе профессиональных качеств, а по причине принадлежности к какому либо "угнетённому" сообществу ничем хорошим не заканчивается.