Москвичи стали звать красноярских айтишников на работу в 2,4 раза чаще
Спрос в Москве и Санкт-Петербурге на IT-специалистов из Красноярска с 2022 года в среднем вырос в 2,2 раза. О результатах исследования рынка труда NGS24.RU рассказали в пресс-службах платформы по поиску работы hh.ru и маркетплейса Flowwow.
В первом квартале 2024 года красноярских айтишников звали на собеседования на вакансии в Москве в 2,4 раза чаще, чем в первом квартале 2022 года. Столичная нужда в подобных красноярских кадрах в среднем растет на 12,35% от квартала к кварталу с 2022 года.
Схожий интерес к IT-кадрам из Красноярска проявляют и работодатели Санкт-Петербурга. Там в первом квартале 2024 года на открытые вакансии звали красноярских айтишников в два раза чаще, чем в первом квартале 2022 года. В среднем спрос на IT-специалистов из Красноярского края в Санкт-Петербурге ежеквартально растет на 10,67% в течение последних двух лет.
Согласно статистике портала «ГородРабот» за март 2024 года, модальная зарплата айтишника в Москве равняется 100 тысячам рублей, такую же статистику сайт показывает и по Санкт-Петербургу. Уровень модальной зарплаты для профессий IT-сектора в Красноярске составляет 50 тысяч рублей. (Модальная зарплата — предложение, встречающееся в предложениях чаще всего).
Руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова пояснила, что спрос на кадры растет в связи с восстановлением рынка труда и развитием IT-проектов в сфере импортозамещения.
— Устойчивый тренд на поиск сотрудников столичными компаниями в регионах появился еще в 2020 году на фоне массового распространения удаленного формата работы, причем это касалось почти всех «офисных» профессий. Спустя четыре года мы вновь видим рост интереса к привлечению IT-талантов из регионов. Это связано с общим восстановлением спроса на IT-специалистов и ускоренным развитием IT-проектов по импортозамещению, — рассказала Игнатова.
В середине февраля 2024 года NGS24.RU рассказывал, что желающие «войти в айти» красноярцы иногда осознанно врут в своих резюме по поводу возраста, опасаясь дискриминации со стороны работодателей.