Без опыта и с хорошей зарплатой: молодым специалистам Петербурга рассказали о новых возможностях

Петербургские работодатели больше не требуют многолетнего стажа — кадровый голод заставил бизнес пересмотреть правила найма.

Молодым специалистам в Санкт-Петербурге стало заметно проще найти работу по профессии. На фоне кадрового дефицита работодатели все чаще готовы принимать сотрудников без большого опыта и обучать их непосредственно на рабочем месте, пишет aif.ru.

Как отмечают эксперты рынка труда, компании стали меньше обращать внимание на стаж и чаще оценивают личные качества кандидатов — способность быстро обучаться, работать в команде и брать на себя ответственность.

"Компании готовы растить сотрудников с нуля, но ждут от них готовности брать на себя ответственность и работать в команде, обучаться и развиваться"

— рассказала директор интернет-сервиса по поиску работы в СЗФО Юлия Сахарова.

По ее словам, работодатели все чаще делают ставку на так называемые гибкие навыки — коммуникабельность, умение взаимодействовать с коллегами и клиентами, а также готовность осваивать широкий круг задач.

Изменения отразились и на уровне зарплат. Сегодня молодые специалисты в Петербурге могут рассчитывать на предложения с доходом до 95 тысяч рублей в месяц, что существенно выше показателей предыдущих лет.

Эксперты связывают такую тенденцию с сохраняющимся дефицитом кадров практически во всех отраслях экономики. В результате бизнес вынужден конкурировать за сотрудников, снижать требования к опыту работы и активнее инвестировать в обучение персонала.

На этом фоне выпускники вузов и колледжей получили больше возможностей для старта карьеры и профессионального роста без многолетнего опыта, который еще недавно был обязательным требованием для большинства вакансий.