Генеральный директор ООО «Алов» обвиняется в необоснованном увольнении женщины по мотивам ее беременности. Установлено, что в октябре 2017 года руководитель общества, занимающегося переработкой овощей и фруктов, производством консервированной продукции в Судогодском районе, в связи с возросшим объемом работ набирал по договорам сотрудников. Как раз в это время на три месяца на должность оператора – этикеровщика была принята 27-летняя местная жительница. Женщина приступила к обязанностям, а через несколько дней попросила отпустить ее в больницу на прием ко врачу, объяснив, что состоит на учете по беременности. Не желая ничего слышать, директор разозлился и дал подчиненному указание немедленно уволить женщину. Подчиненная пыталась убедить руководителя в том, что он совершает грубое нарушение закона, но директор был непреклонен, считая, что женщина обманула его. При этом обвиняемый настоял на формулировке приказа «за сокрытие факта беременности при поступлении на работу». Собственноручно директор общества внес запись в трудовую книжку оператора. Женщина обратилась за помощью в прокуратуру Судогодского района. По иску прокурора в судебном порядке запись в трудовой книжке признана незаконной, а с руководителя взыскали компенсацию морального вреда - 15 тысяч рублей. Материалы по данному факту прокурор направил в следственные органы Следственного комитета. Потерпевшая считает, что директор предприятия повел себя непорядочно, заключенный трехмесячный договор она могла выполнить добросовестно в полном объеме до наступления срока декретного отпуска. Уголовное дело передано для утверждения обвинительного заключения и направления в суд. Отметим, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.
