Более 70 специалистов собрались на молодежном ...
Компания: ОАО "Аэропорт "Сургут"
Диалоговой площадкой для молодых специалистов выступил Сургутский государственный педагогический университет. Прошедший форум стал третьим по счету. Данное мероприятие проходило в рамках соглашения о сотрудничестве и совместной деятельности в сфере научных исследований и образования ОАО "Аэропорт Сургут" и СурГПУ.
Основное внимание было уделено развитию личных качеств молодых специалистов, которые позволяют эффективно взаимодействовать в коллективе, рационально планировать и организовывать собственную деятельность, креативно решать нестандартные профессиональные задачи. Под руководством преподавателей кафедр психологии и социально-экономического образования и философии СурГПУ было организовано 5 тематических площадок для участников форума. Среди них - повышение уровня корпоративной лояльности и личной ответственности молодых специалистов за результаты работы; выработка навыков конструктивного общения и обратной связи в коллективе; формирование навыков персональной эффективности молодых специалистов в профессиональной деятельности; получение опыта решения нестандартных профессиональных задач; формирование кадрового резерва посредством тестирования ключевых профессиональных компетенций молодых специалистов.
"Основной целью проведения форума было развитие надпрофессиональных навыков молодых специалистов, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе и высокую производительность,- прокомментировала кандидат психологических наук, доцент СурГПУ Дина Петрова. В современном менеджменте их принято называть "мягкими навыками". Данные навыки являются универсальными и важны для специалистов самых разных специальностей. Овладение ими позволяет работнику повысить эффективность работы в своей области, а также дает возможность осваивать новые направления деятельности"
"Проведение Форума молодых специалистов - это добрая традиция, сложившаяся в Обществе, - добавил генеральный директор ОАО "Аэропорт Сургут" Евгений Дьячков. Главная ценность любой компании - это, конечно, кадры, это люди. Поэтому мы ежегодно проводим корпоративный молодежный форум, выявляем наиболее активных и перспективных молодых специалистов. Такие мероприятия необходимы, они не только развивают связи между молодыми работниками, но и консолидируют их для достижения эффективных корпоративных результатов".