Сыктывкарские компании стали чаще предлагать вернуться на работу уволенным сотрудникам

Сыктывкарские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44% сыктывкарцев, однако соглашались на них лишь 12%.

Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 37% работодателей из Сыктывкара. По сравнению с доковидным 2019 годом практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 44% сыктывкарцев: 32% отказывался от подобного оффера, 14% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (36%), повышение в должности (15%) и хороший коллектив (11%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (29%), плохих условий (16%) и удовлетворенности новой работой (11%).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый сыктывкарец (24%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 55% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (10%), смена руководства (7%), повышение в должности (6%) и возможность работы в старом коллективе (4%).

Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 21% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю, сообщает пресс-служба SuperJob.