Томичи хотят получать на 25% больше, чем предлагают работодатели
Зарплатные притязания соискателей на томском рынке труда в 2023 году выросли на 25% – это больше, чем в среднем по Сибири и по всей РФ; одна из причин такого роста в том, что томичи получают меньше, чем работники в других регионах округа, сообщила на встрече с томским HR-сообществом глава пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко
ТОМСК, 9 янв – РИА Томск. Зарплатные притязания соискателей на томском рынке труда в 2023 году выросли на 25% – это больше, чем в среднем по Сибири и по всей РФ; одна из причин такого роста в том, что томичи получают меньше, чем работники в других регионах округа, сообщила в пятницу на встрече с томским HR-сообществом в кадровом центре "Работа России" глава пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко. Ранее сообщалось, что зарплаты, предлагаемые жителям Томской области, за 2023 год выросли на 13% – это самый скромный рост среди регионов СФО. Больше всего увеличилось предложение представителям рабочих специальностей – в среднем на 20%. При этом опрос HeadHunter среди соискателей в октябре 2023 года показал, что около 45% томичей готовы сменить работу, так как зарплаты не хватает даже на основные траты. "В регионах Сибири – там, где средние зарплаты отстают от среднесибирских, – соискатели активнее наращивают свои зарплатные притязания. Если в среднем ожидаемая зарплата в Сибири выросла на 13%, то в Алтайском крае, Кемеровской области, Томской и Омской областях ожидаемые зарплаты выросли на 25%", – сказала Эсауленко, отметив, что в перечисленных регионах притязания выросли больше, чем в среднем по РФ. Она отметила, что в условиях конкуренции за кадры томским работодателям в 2024 году придется увеличивать уровень предлагаемых зарплат, чтобы не только привлечь, но и удержать имеющихся сотрудников. По ее словам, еще один фактор, который сильно влияет на зарплатные ожидания в регионе – это увеличение спроса на вахтовиков. В 2023 году сразу пять регионов СФО вошли в топ-20 самых "вахтовых" по РФ – Иркутская, Новосибирская, Кемеровская и Омская области, а также Красноярский край. Именно работодатели из соседних регионов активнее ищут сотрудников среди томичей – таких объявлений стало больше на 70%. Эсауленко отметила, что, по данным опроса среди работодателей Сибири, в 2023 году больше 60% компаний закладывали деньги на повышение окладов. Не планировали менять что-либо 27%, а тех, кто намеревался уменьшить зарплату, было 11,3%. Около 54% сибирских компаний рассматривают увеличение фонда оплаты труда как способ решения проблемы нехватки кадров в 2024 году