Коллективный договор на предприятии – основа стабильности и социальной защиты
Управление труда и социальной защиты населения напоминает о необходимости заключения коллективного договора на предприятии. Каждое предприятие, независимо от формы собственности, которое использует наемный труд, и обладают правами юридического лица, должно иметь коллективный договор, заключенный между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом. Инициатором заключения коллективного договора на предприятии может выступать любая из сторон - как руководитель (собственник), так и трудовой коллектив. При этом работники получают гарантии социальной защищенности (заработная плата, оплата больничных листов, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, право на льготное пенсионное обеспечение и т.д.), а руководитель – стабильный коллектив, заинтересованный в повышении производства, исключение социальной напряженности и трудовых конфликтов. При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с режимом работы предприятия, размером заработной платы и дополнительных вознаграждений за свой труд, сроками выплаты зарплаты, условиями труда, продолжительностью отпуска и т.д. Все эти и другие вопросы должны быть обязательно отражены в коллективном договоре. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в коллективе, обеспечивая социальные гарантии для наемных работников. Кроме того, что в колдоговоре закрепляется соблюдение требований законодательных актов, предприятие, исходя из своих определенных экономических возможностей, может предусматривать дополнительные гарантии, льготы и компенсации в бо́льших размерах. При смене собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами (или принятия на общем собрании коллектива). В коллективный договор, срок действия которого более 1 года, необходимо своевременно вносить изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством. На данный момент в Донецкой Народной Республике не приняты нормативные правовые акты, регулирующие порядок разработки, заключения и уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров, и поэтому на территории Республики продолжают действовать Кодекс Законов о труде Украины, Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Закон Украины «О социальном диалоге» в редакции по состоянию на дату принятия Конституции ДНР (15.04.2014). Однако, содержание таких разделов как «Занятость», «Оплата труда», «Охрана труда», «Рабочее время и время отдыха» должно регламентироваться законодательной и нормативной правовой базой ДНР, а именно: Законами ДНР «Об оплате труда»; «Об отпусках»; «О занятости населения»; «Об охране труда». Контроль за выполнением коллективного договора производится сторонами, которые его заключили, либо уполномоченными их сторонами. Стороны, которые подписали коллективный договор в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о ходе его выполнения. Методическую и практическую помощь в разработке коллективного договора, содержания его разделов, оформления изменений и дополнений можно получить у специалистов сектора по вопросам труда и социально-трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения администрации города Тореза (ул. Сызранцева, 76, кабинет №7, 071-374-15-77, 3-25-76, электронный адрес: utszn1431@mtspdnr.ru).