О праве работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на предоставление другого дня отдыха
Согласно положениям, ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а в день отдыха оплате не подлежит. При этом, Трудовым кодексом Российской Федерации...
Пост О праве работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на предоставление другого дня отдыха появился первым на Вестник Общественного Контроля - федеральное СМИ.