Чтобы доказать зарплатное равенство сотрудников мужского и женского пола, многим работодателям пришлось потратиться дважды. Во-первых, на аудит зарплат и разработку классификатора. Во-вторых, на выравнивание зарплат. Закон написан так, что работнику достаточно просто пожаловаться на неравенство зарплат. Бремя доказательства лежит на компании. Так что им выгодно следить за уровнем зарплат. Иначе придется компенсировать разницу с процентами и потратиться на суды и штрафы. В пояснительной записке к законопроекту говорилось, что местные женщины зарабатывают 84 цента на каждый доллар, получаемый мужчинами. В среднем по США разрыв еще больше (см. врез).
