HR-эксперт Мурадян: пенсии у самозанятых и официалов могут быть одинаковыми

Статус самозанятости среди россиян набирает обороты. Если в 2022 году около 11 тысяч работодателей упоминали эту категорию в резюме, то в 2023-м таких было уже более 14 тысяч. Причем большинство — из сферы логистики. HR-эксперт транспортно-логистической компании Гарри Мурадян объяснил «360», почему транспортная сфера переключилась с трудового договора на ГПХ и как сохранить пенсию при самозанятости. Далее — его прямая речь. Плюсы для работодателей Есть несколько причин, почему работа по договору становится в России популярнее. Работодатели транспортных компаний все чаще пытаются уходить от формата личного транспорта — от компании — и работать в сторону привлеченного транспорта — от собственника. Раньше организация нанимала водителя и сама закупала десятки машин для работы. При этом компания занималась ремонтной базой, общим обслуживанием и, возможно, даже выплачивала кредит за эти автомобили. Пока комплектующие так сильно не подорожали, ведение бизнеса было выгодным. Контейнеры на железнодорожной станции «Уцзяшань» в Ухане Однако теперь с ростом стоимости запчастей иностранных грузовиков, например, Volvo, и их ремонта, стало целесообразнее нанимать к себе подрядчиков — пул самозанятых с собственным транспортом, а не сотрудников на постоянный статус. Здесь есть очевидные плюсы. Частник следит за своим транспортом намного лучше и бережнее — в лишние ямы на дорогах не попадает, не перегазывывает и не сливает топливо. Человек сам несет на себе все расходы по обслуживанию автомобиля, ремонту. Самозанятый сам берет на себя эти риски. Разница, пенсия и личные налоговые агенты Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в уплате налогов. Когда человек работает по ТК, то его работодатель при выдаче зарплаты удерживает у себя определенную сумму и затем самостоятельно отправляет в пенсионный фонд, организацию обязательного медицинского страхования, налоговую и другие места. Из этого расчета строится будущая пенсия сотрудника. Самозанятые, напротив, становятся личным налоговым агентом самим себе. По идее, люди самостоятельно должны будут отправить определенный процент от своей выплаты в те же фонды. Если сотрудники исправно будут платить налоги, то размер его пенсии ничем не будет отличаться от размера выплаты работника аналогичной должности, который работал по трудовому договору. Важно понимать, что в случае долгой работы по ГПХ, у сотрудников в будущем не будет надбавок за выслугу лет. Если сравнивать, то люди, отработавшие, например, 25 лет по своей профессии, в старости получают бонусы к основным выплатам.