Россия победит дискриминацию по возрасту на рынке труда
Лихие девяностые проделали брешь в демографии нашей страны, что аукнулось нам непростой ситуацией в виде нехватки рабочих рук для обеспечения пенсионеров. Изменения в пенсионном законодательстве неминуемы и крайне необходимы – сейчас соотношение работающих и пенсионеров составляет 6 к 5-ти. Если пустить ситуацию на самотёк, уже через 10 лет мы получим соотношение, где на одного пенсионера будет приходиться уже только один работающий. Цена бездействия – рост бедности, а тут как раз в фазе широкого обсуждения пенсионные маневры, призванные не только увеличить уровень жизни пожилых россиян, но и гарантировать им трудоустройство.
И тема действительно актуальная – переступив возрастной порог 50+ многие россияне, даже будучи квалифицированными специалистами, сталкиваются с проблемой в поисках работы. Несмотря на запрет на ограничение возраста соискателей, соискатели до сих пор указывают предельный возраст в вакансиях и чаще всего он не превышает 45-ти лет. Государство намерено решить проблему дискриминации граждан по возрастному признаку на законодательном уровне – ввиду заметного увеличения продолжительности трудоспособного возраста это весьма актуально.
«Сегодня работодатели, особенно в бюджетной сфере, ориентированы на увольнение пенсионеров. В результате, снижается уровень дохода, ухудшается качество жизни при достижении определенного возраста, а это тот возраст, когда расходы по многим статьям, наоборот, увеличиваются и являются неизбежными. Увеличение возраста выхода на пенсию позволит сохранить рабочее место и доход. Доход от работы всегда выше дохода от пенсии», — считает руководитель Центра по работе с волонтерами в Республике Саха (Якутия) Айыллаан Винокуров.
Обладающие большим опытом, уникальными знаниями, могут занять на рынке труда сферу наставничества, делиться своим опытом с молодёжью, что принесет пользу трудовым коллективам. Это позволит молодёжи и пенсионерам не конкурировать, а дополнять деятельность друг друга, повышать качество производительности в различных сферах. А после принятия новых пенсионных законов, Профсоюзы и ряд других общественных организаций проконтролируют, чтобы соискатели соблюдали законодательство и не ущемляли пожилых россиян в их праве продолжать трудовую деятельность.
Таким образом, целый ряд проблем будет решён, а увольнение трудоспособных граждан старшего возраста уйдёт в прошлое – эти люди продолжат трудиться в тех сферах, где являются опытными специалистами, могут делиться своими знаниями с молодёжью и просто жить полноценной жизнью, оставаясь активными участниками социума.