В августе подписали с сотрудницей соглашение о расторжении трудового договора, а также издали приказ. Сейчас сотрудница требует аннулировать соглашение, так как узнала о том, что беременна. Вправе ли мы ей отказать?.
Рубрика: Кадры ,Увольнение ,Юрпрактикум