Что необходимо знать, если решили уволить сотрудника за невыполнение индивидуального плана
Сотрудника, уже имевшего дисциплинарные взыскания, уволили за невыполнение индивидуального плана работы. В суде выиграл сотрудник. Победный аргумент: компания не ознакомила работника с должностной инструкцией, где было сказано про индивидуальный план. Другим сотрудникам такие планы работодатель не устанавливал.