Сотрудник не возместил траты на обучение и уволился: как оспорить в суде
Сотрудника отправили учиться, но вскоре он уволился. Работодатель удержал при увольнении свои траты на обучение. Работник возмутился и обратился в суд. Кто выиграл: работодатель. Победный аргумент: стороны зафиксировали в соглашении условие об отработке после обучения. Подробности –читайте далее.