Федеральная служба по труду и занятости объяснила на каких законодательных обоснованиях работодатель вправе сократить срок служебной командировки (письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1). Роструд подчеркивает, что работодатель вправе изменить срок командировки уменьшить, продлить или отменить ее, при соблюдении законодательства.
