Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). На сайте Онлайнинспекции разобрали нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
