Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, как правило, требует его согласия и доплаты. Однако ключевым исключением является ситуация, когда работник является заместителем, и выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника прямо предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором, информирует Роструд.
