Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Однако даже если договор составлен, часто возникают затруднения, которые могут окончиться судебным разбирательством. Рассмотрим, что должен содержать такой договор.
Рубрика:
Кадры
