Сейчас многие компании стараются оптимизировать расходы на персонал. Один из вариантов — вместо окладов установить сдельно-премиальную систему оплаты труда. Например, если обязанности специалиста заключаются в поиске новых клиентов, то компания платит по тарифу за каждый заключенный договор. А если сотрудник перевыполняет план, то выдает премию. Допустим ли такой способ оплаты труда?
Рубрика: Выплаты персоналу