Компания заключила с работником трудовой договор, по которому он будет выполнять свои обязанности в те дни, когда потребуется. Работнику установлен оклад. Зарплату организация рассчитывает пропорционально отработанному времени. Как отразить в индивидуальных сведениях периоды, когда сотрудник не будет работать? Простой не оформляют. По сути, у сотрудника неполная рабочая неделя. А выходит он на работу в дни, согласованные с непосредственным руководителем.
Рубрика: Отчетность