初任給を引き上げた結果、既存社員が次々と退職…「給与の逆転」を防ぐために会社がやるべきこと
初任給を引き上げる企業が相次いでいる一方、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくない。本記事では、新入社員の指導係を任されたA中さん（28歳）の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が処方箋を示す。
初任給を引き上げる企業が相次いでいる一方、「既存社員の給与は現状のまま」という企業も少なくない。本記事では、新入社員の指導係を任されたA中さん（28歳）の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が処方箋を示す。