SuperJob: 15% российских компаний практикуют профориентационные мероприятия для детей сотрудников
В прошлом году почти три миллиона школьников в России посетили занятия по профориентации. Один из подходов — вовлечение детей в профессиональную среду через компании родителей. Такой метод уже применяют 15% российских работодателей. Опрос провел сервис SuperJob, с результатами исследования ознакомилась «Вечерняя Москва».
Бизнесмен и общественный деятель Андрей Ковалев считает, что профориентация для детей сотрудников — это не благотворительность, а работающий инструмент, который приносит компании реальные деньги. Когда ребят приглашают на экскурсии и дают им возможность познакомиться с оборудованием или программами, которыми пользуются их родители, это развеивает тревогу мам и пап. Сотрудник перестает постоянно думать о том, куда ребенок пойдет после школы, и начинает работать спокойнее и продуктивнее.
Ковалев также отмечает, что компании, которые вкладываются в профориентацию детей, в будущем экономят средства. Подростки, знакомые с внутренней атмосферой компании, быстро включаются в работу, снижая затраты на адаптацию.
HR-эксперт Гарри Мурадян подчеркивает, что вовлечение семьи сотрудника повышает доверие к работодателю и способствует удержанию персонала. По данным SuperJob, 82% родителей, чьи компании проводят профориентационные мероприятия для детей, оценили эту практику положительно.
Психолог Надежда Королева обращает внимание на важность живого контакта подростков с профессией для снижения тревоги и лучшего понимания рынка труда. Она рекомендует различные форматы профориентационных мероприятий в зависимости от возраста ребенка.
Эксперты сходятся во мнении, что профориентация детей сотрудников имеет много преимуществ и может стать эффективным инструментом для компаний.