Американские компании заманивают кандидатов на топ-позиции выплатой щедрого входного пособия

В 2013 году больше 70 компаний пошли на такой шаг, заплатив пришедшим к ним на работу топ-менеджерам золотое приветствие. В 2012 же году таких компаний было всего 41. Такие данные представило агентство GMI Ratings. Корпорации объясняют новую тенденцию тем, что выплатой щедрого входного пособия компенсируют новым сотрудникам неудобства, связанные с тем, что им пришлось покинуть предыдущего работодателя – ведь переход совершает не рядовой работник, а гендиректор. Согласно аналитике кадровых агентств, помогающих корпорациям находить новых топ-менеджеров, 26% новых гендиректоров перешли из других компаний, входящих в индекс S&P 500. Например, производитель золота Barrick Gold поприветствовал нового топа, бывшего президента Goldman Sachs Джона Торнтона  суммой почти в 12 миллионов долларов США. В результате желания компенсировать такие неудобства пришедший со стороны топ-менеджер стоит компании на треть дороже, чем если бы они обучили и повысили в должности своего собственного сотрудника. И, конечно, щедрые выплаты не гарантируют компании успеха. Например, уже упоминавшему производителю золота это не помогло: с момента прихода Джона Торнтона  акции производителя упали на 5%.

Рубрика: Управление персоналом