Американские компании заманивают кандидатов на топ-позиции выплатой щедрого входного пособия
В 2013 году больше 70 компаний пошли на такой шаг, заплатив пришедшим к ним на работу топ-менеджерам золотое приветствие. В 2012 же году таких компаний было всего 41. Такие данные представило агентство GMI Ratings. Корпорации объясняют новую тенденцию тем, что выплатой щедрого входного пособия компенсируют новым сотрудникам неудобства, связанные с тем, что им пришлось покинуть предыдущего работодателя – ведь переход совершает не рядовой работник, а гендиректор. Согласно аналитике кадровых агентств... Читать дальше...