Пожилым работникам предоставят дополнительную гарантию занятости
За пять лет до выхода на пенсию работники получат преимущественное право остаться на работе при сокращении штата организации.
Закрепить за работниками, которым до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, преимущественное право остаться в коллективе при сокращении штата организации, предлагают депутаты. Такой законопроект внесен в Госдуму.
Увольнять работников из-за возраста или по этой причине отказывать соискателям в приеме на работу уже запрещено. Но у работодателей осталась возможность «выдавить» их в рамках сокращения штата. Ее-то и хотят перекрыть новым законом.
«Такая норма защитит в первую очередь высокооплачиваемых специалистов и руководителей, которым будет очень трудно найти такую же работу после увольнения, для остальных есть множество вакансий с зарплатой 45-60 тысяч рублей для Москвы и 35-45 тысяч рублей для регионов, - считает директор по коммуникациям HR холдинга Ventra Жанна Волкова. - В отраслях, где очень нужны сотрудники: рабочие специальности, ритейл, производство, доставка, транспорт - рассматривают любой возраст, лишь бы человек был готов работать. В IT тоже с удовольствием берут возрастных соискателей. Рабочих рук не хватает, поэтому компании меньше всего сейчас смотрят на год рождения кандидата».
Правда, в части отраслей преимущество все равно отдают молодым. Например, в маркетинге и продажах. Но найти предложение с нормальным для рынка труда вознаграждением сейчас можно в любом возрасте.
«Еще одна ниша, где людям предпенсионного возраста устроиться на работу сложнее, чем их более молодым коллегам, - высокооплачиваемые директорские должности», добавила Волкова.
Уровень безработицы находится на рекордно низком уровне в 3,8%.
Ранее министр труда и соцзащиты России Антон Котяков на совещании у президента Владимира Путина сообщил, что в стране ожидается рост заработных плат по итогам текущего года. В следующем году рост зарплат должен быть выше инфляции.