О позиции судов по увольнению, если работник не прошел испытание
Признание кассацией увольнения законным, если апелляция уже восстановила сотрудника на работе, в последнее время — редкость. В таких делах КСОЮ, как правило, поддерживает работника или отправляет дело на новое рассмотрение. О позиции судов по увольнению, если работник не прошел испытание, как удалось добиться признания в кассации увольнения в связи с непрохождением испытания законным, рассказала Ксения Михайличенко, адвокат, руководитель практики трудового права Московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры».