"Лидеры России" ускоряют социальные лифты
Конкурс "Лидеры России" является беспрецедентным в российской кадровой практике и обеспечивает обновление политико-административной системы, считает заместитель заведующего кафедры государственной политики МГУ Максим Вилисов.
Участники конкурса "Лидеры России" продолжают получать назначения на должности в федеральных и региональных органах исполнительной власти, государственных учреждениях и институтах развития. На данный момент число кадровых перестановок достигло пятидесяти семи, это - наглядное подтверждение эффективности конкурса как механизма системы социальных лифтов в стране.
Новые назначения, общим числом 12, получили победители конкурса Алексей Алехин из Нижнего Новгорода, Анна Козицына из Перми и Ильнар Гирфанов из Казани, финалисты Ирина Курамшина из Екатеринбурга, Николай Сапрунов из Ростова-на-Дону, Дмитрий Андреенко из Санкт-Петербурга, полуфиналисты Денис Салий и Дмитрий Прянчиков из Москвы, Гасан Гусейнов из Каспийска, Жанна Самоходкина из Нарьян-Мара, два представителя Бурятии — финалист Евгений Малыгин и полуфиналист Эрдени Цыденов из Улан-Удэ.
Напомним, финал конкурса управленцев "Лидеры России" прошел два месяца назад, 11 февраля. Все 300 финалистов получили образовательные гранты в размере 1 миллиона рублей, а 103 победителя обрели наставников.
Неформальный момент
"Лидеры России" - это очень хорошая идея, в нынешних условиях для российской политико-административной системы проект обеспечивает сочетание формальных и неформальных социальных лифтов, механизмов рекрутирования новых управленцев и передачи им опыта, говорит Максим Вилисов.
"Формальные механизмы в данном случае работают за счет конкурсного отбора, который был масштабным и прозрачным, а неформальная сторона началась с того момента, как финалисты получили наставников, то есть людей, которые уже работают на высоких позициях в системе государственного, политического, корпоративного управления, и после того, как их принял президент. Тут уже включился неформальный момент", - пояснил эксперт, добавив, что это крайне важно, потому что "в университетах не учат тому, что может понадобиться на реальных управленческих должностях".
Вера в возможности
По мнению Вилисова, "Лидеры России" по своей реализации проект, беспрецедентный в современной российской практике. Одних заявок было подано 300 000, это, по мнению эксперта, показатель того, что люди верят в возможности, которые предоставляет конкурс.
"Мне кажется, с точки зрения отбора менеджеров проект является очень эффективным, он заточен на то, чтобы при помощи апробированных кадровых практик подобрать нужных людей. Главный вопрос - будут ли способны эти люди работать в среде госуправления. Но есть большой шанс, что справятся - там люди опытные, те, кто добивался всего самостоятельно", - отметил Максим Вилисов.
