Предлагаемые зарплаты в Псковской области за год выросли на 18 тысяч рублей
Сильный прирост в предлагаемых зарплатах за апрель 2024 года относительно весны 2023 года произошел в Псковской области: зарплаты в вакансиях выросли с 33,2 тысячи до 50,8 тысячи, то есть на 17,6 тысячи рублей за год. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.
Наиболее ярко прирост зарплат заметен в вакансиях для административного персонала (+75,1 тысячи до 103,1 тысячи рублей) и для обслуживающих кадров (+71,4 тысячи до 100,5 тысячи рублей). Также выросли зарплаты и в сферах массового найма: в транспортно-логистическом секторе (+52,3 тысячи до 101,6 тысячи), в добывающей отрасли (+48,2 тысячи до 101,5 тысячи), в сфере сельского хозяйства (+41,7 тысячи до 93,6 тысячи), для рабочих (+30,3 тысячи до 75,7 тысячи).
После временного затишья начали расти зарплаты и для строителей: здесь уровень предлагаемого дохода в вакансиях вырос на 27,5 тысячи до 73,5 тысячи рублей. Зарплаты в предложениях для псковских производственников этой весной по сравнению с прошлым годом увеличились на 24,5 тысячи до 70,8 тысячи рублей.
По сравнению с другими регионами СЗФО Псковская область находится на 8 месте. Активнее других увеличивают доход компании из Ненецкого АО (+47 тысяч до 95 тысяч в 2024 году). При этом большая часть регионов СЗФО опережает по росту зарплат общероссийский тренд (прирост в среднем на 17,4 тысячи рублей за год).
Регион
Весна 2024
Весна 2023
Динамика за год, рублей
Ненецкий АО
95 522 ₽
47 696 ₽
47 826 ₽
Санкт-Петербург
74 756 ₽
55 100 ₽
19 656 ₽
Мурманская область
68 428 ₽
48 756 ₽
19 673 ₽
Ленинградская область
63 380 ₽
45 088 ₽
18 291 ₽
Республика Коми
60 410 ₽
42 353 ₽
18 057 ₽
Республика Карелия
58 483 ₽
40 682 ₽
17 801 ₽
Архангельская область
57 707 ₽
40 022 ₽
17 685 ₽
Псковская область
50 849 ₽
33 208 ₽
17 640 ₽
Калининградская область
50 768 ₽
38 956 ₽
11 812 ₽
Вологодская область
49 821 ₽
35 101 ₽
14 720 ₽
Новгородская область
49 718 ₽
36 217 ₽
13 502 ₽
«Столь быстрый рост уровня предлагаемой заработной платы связан с дефицитом кадров. Людей, подходящих по специальности, со всеми необходимыми навыками, компетенциями и опытом на рынке сегодня крайне мало и среди работодателей за них разворачивается настоящая борьба. Зарплатный инструмент – первый и самый очевидный способ повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, но позволить себе такую тактику может далеко не каждая компания. По данным hh.ru, в апреле этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат превысило медианное значение прошлого года на 14,7 тысячи и дошло до 64,7 тысячи рублей в среднем по стране. Конечно же, в текущих условиях работодатели стараются создавать более привлекательные условия труда – повышают зарплату, предлагают различные бонусы, работают над HR-брендом. Важнейшим направлением также является работа над ростом производительности труда и оптимизация процессов», – отметила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.